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工伤伤残等级,到底由谁说了算?广州社保代理,广州社保代缴
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广东
  详情    工伤伤残等级到底由谁说了算?
问:我公司员工邵某由于工作原因中毒,被诊断为职业性慢性中毒苯中毒,后被认定为工伤,并被劳动鉴定委员会鉴定为伤残七级。但该员工自行到某司法鉴定机关申请鉴定,结果为伤残五级。因此,双方因伤残等级发生争议。公司问:鉴定伤残到底以哪个为准?
答:依据《工伤保险条例》第4章、第5章之规定,劳动能力鉴定委员会是对工伤职工的劳动能力进行鉴定的法定机构。
《工伤保险条例》第25、26条规定:“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论,必要时可延长至30日。劳动能力鉴定结定应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”“申请鉴定的单位和个人不服鉴定结论的,可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。”对劳动鉴定结论不服,不可提起行政复议和行政诉讼。
工伤停工留薪期间有哪些待遇?
问:我弟弟前段时间发生工伤,现在医院住院治疗。请问:住院期间和休养期间有什么待遇?
答:工伤职工在停工留薪期内可享受下列待遇:
一是原工资福利待遇不变。
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”,除了看合同约定外,往往还要看实际履行情况,通常以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准。对于各月工资可能存在差异的,司法实践中往往以发生事故前12个月的平均工资来确定其原工资待遇。现实中,职工停工留薪期内,有的用人单位停发工资或只给予几百元的工资,远远低于职工工伤前的平均工资福利待遇,这种做法是错误的。
二是生活不能自理的工伤职工单位负责其生活护理费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
用人单位一般可采取派人护理、购买社会护理服务或对其护理亲属给予补贴等方式解决。
三是不得解除或终止劳动关系。
工伤职工在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
此时用人单位应按国家有关规定,积极配合做好工伤职工的医疗救治、生活护理和工资保障工作。
此外,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
我司简介:
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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